Si dice “acausale” il contratto di lavoro a tempo determinato secondo il quale il datore di lavoro non è obbligato a giustificare le ragioni di carattere tecnico, organizzativo, produttivo, che rendono legittima la durata temporanea del rapporto. Secondo il Decreto-legge 34, il datore di lavoro può assumere un lavoratore per una durata massima di tre anni ricorrendo alla possibilità di utilizzare un numero massimo di otto proroghe.