Un'impresa adotta un regolamento interno che vieta ai dipendenti di indossare simboli o indumenti religiosi in occasione dei contatti con la clientela. Tale regola è da ritenersi illecita perchè si fonda su una discriminazione diretta basata sulla religione e sulle convinzioni personali. (Avvocato Generale, conclusioni, 13 luglio 2016, causa C-188/15)